Volonterstvo i korporativno volonterstvo- što je to?

Volonteri su ljudi koje pokreću različiti motivi. Zajedničko im je to što je volontiranje njihov izbor pa prema tome vrlo vjerojatno i izvor unutarnjeg zadovoljstva. U većini međunarodnih istraživanja koja su se bavila motivima volonterskog angažmana pri vrhu ljestvice bio je dobar osjećaj koji kod ljudi izaziva pomaganje drugima. S druge strane, volonteri prepoznaju kako volontirajući dobivaju i za sebe priliku naučiti nešto novo te pritom upoznati nove ljude, surađivati
s osobama koje dijele slične interese i uvjerenja, kreativno provesti slobodno vrijeme, razbiti monotoniju svakodnevice i isprobati svoje sposobnosti. Većini volontera za rad ne trebaju posebne vještine.
Dovoljni su pozitivan stav, volja za učenjem, malo kreativnosti i mrvica fleksibilnosti. Rezultati dosadašnjih istraživanja u Hrvatskoj ukazuju a načelno pozitivan stav prema volontiranju, ali istovremeno i na generalno slabo sudjelovanje građana u volonterskim aktivnostima. U svijetu je volonterski rad važan u različitim segmentima života - od
svakodnevice do promoviranja društveno važnih pozitivnih promjena. Također, rad volontera je priznat, vrednovan i traćen, te je u mnogim zemljama razvijene demokracije vrlo značajna i gotovo obavezna preporuka za daljnje školovanje i zapošljavanje. Volonterstvo potiče društveni aktivizam koji je pokretač svakog naprednog društva. Zemlje zapadne i srednje Europe, kao i SAD i Kanada, razvile su mehanizme koji pridonose razvoju i širenju ideje volonterstva. Tako su vrijednosti i pojam volonterstva ušli u redovni školski program, a škole postale organizatori volonterskoga rada za svoje učenike, njihove roditelje, ali i volontere iz zajednice koji ćele doprinijeti kvaliteti školskog programa. Velike svjetske kompanije razvijaju programe korporativnog volontiranja u sklopu kojih njihovi zaposlenici volontiraju za opće dobro. Institucije vlasti prepoznale su i aktivno sudjeluju u razvoju infrastrukture koja potiče volonterstvo. Jedan od široko rasprostranjenih modela jest povezivanje volonterskih centara čije djelovanje uključuje promoviranje ideje, okupljanje i educiranje volontera, razmjenu volontera, organiziranje volonterskih kampova i volonterskih akcija te podršku organizacijama koje uključuju volontere.
U posljednjih nekoliko godina u Hrvatskoj raste broj kompanija koje razvijaju svoje programe pomoći zajednici. Kada je riječ o poticanja razvoja volonterstva od strane poslovnog sektora, situacija je bitno drugačija. Moglo bi se reći da ovakav model još nije prepoznat u poslovnom svijetu Hrvatske.
Mnoga velika imena poslovnog svijeta prepoznali su vrijednosti i koristi ovakvog načina djelovanja te svojim uposlenicima učinili volontiranje lakšim; Marks and Spencer, Vodafone Walt Disney, Proctor and Gamble, American Express, Nokia… Ovaj se trend danas u svijetu naziva korporativno volontiranje i predstavlja organiziranu podršku komercijalnih organizacija volonterstvu u zajednici.

Podrška se može ogledati u
1.    informiranju i poticanju zaposlenika na pojedinačni volonterski angažman
2.    omogućavanje zaposlenicima koji volontiraju fleksibilnije radno vrijeme
3.    organiziranje timova zaposlenika za provođenje volonterskih akcija u izvan ili u okviru radnog vremena
4.    kreiranje sustava nagrađivanja za volonterski aktivne zaposlenike

Volontiranje je vrlo učinkovita alternativa raznim i u posljednje vrijeme izuzetno popularnim team-building izletima kao što su rafting, free climbing, paintball i slično. Tako bi zaposlenici, umjesto da dan provedu igrajući se ni manje ni više nego rata mogli svoj tim izgraditi uređujući neku školu, dom za stare, dječje igralište, pružajući svoju poslovnu ekspertizu udrugama i pojedincima u potrebi i još mnogo toga. Na ovaj način koristi imaju i zajednica i poslovni kolektiv.
Poslovni sektor može podržati razvoj volonterstva na nekoliko načina;
•    pružajući profesionalnu ekspertizu nekoj od neprofitnih udruga- Liječnici i odvjetnici diljem svijeta, pored redovitog radnog rasporeda poklanjaju nekoliko sati svog rada onima koji si takvu uslugu ne mogu priuštiti, menadžeri i financijski stručnjaci mogu sudjelovati u radu upravnih odbora neprofitnih organizacije i sl.
•    financirajući volonterske projekte- na ovaj način potičemo volonterstvo i donosimo poboljšanje u zajednici, projekt financiranja može izraditi sama kompanija ili kroz Zakladu lokalne zajednice koja je u osnivanju
•    pokazati uposlenicima da su vrijednosti koje promovira volonterstvo i vrijednosti vaše kompanije - humanost, suosjećanje, podrška bližnjem, proaktivnost, angažman za opće dobro temelji su za razvoj radnog okruženja.

Zemlje zapadne i srednje Europe, SAD i Kanada razvile su mehanizme koji pridonose razvoju i širenju ideje volonterstva. Jedan od široko rasprostranjenih modela jest formiranje volonterskih centara koji unutar svog djelovanja imaju promoviranje ideje, okupljanje i educiranje volontera , razmjenu volontera, organiziranje volonterskih kampova i radnih akcija te podršku institucijama koje uključuju volontere.

                                                                                               Copyright by Lejla Šehić Relić